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提高认识,强化服务,规范管理 2015年人事代理工
作再上新台阶

 

市人才服务中心紧紧围绕绵阳经济和各项事业的发展,以人事制度改革为突破口,以服务经济建设为落脚点,解放思想,探索创新,在努力做好人力资源各项工作的同时,把人事代理工作当做全局的一项重要工作来抓,使人事代理工作蓬勃开展。

一、全面忠实履行人才公共服务职能,不断推进人事代理业务发展。

2015年度新办代理3328人,现存人事代理关系总人数达33824人。

履行人才社会化管理与调配职能,按人事政策为62人办理了转正定级手续。开展社会人才调配工作,审查、完善档案身份,配置325人。

发挥社会人才综合管理与服务职能。支持毕业生和社会人才考研、参军、参考、合理流动、出国等,为474人出具具有社会公信力的现实表现政审材料;配合计生部门,根据档案记载,为174人出具结婚、生育情况审查材料;同时为53人出具就业情况鉴定材料;为164人开具档案存放证明, 为84人开具人事代理证明。初审35人职称呈报资料并同意呈报。

开展户籍服务工作,接受91人进入中心集体户,办理216人的续挂审验手续,办理迁出手续157人。现中心集体户口总人数达5500人。

为事业单位提供人事代理服务,事业单位聘用人员合同鉴证345人。

二、规范内部管理,夯实工作基础,努力提高人事代理服务水平

一是加强学习和宣传。组织部门工作人员学习贯彻《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》文件精神,结合绵阳人事代理工作实际,研究贯彻落实措施。同时在绵阳人才网上指撰写12篇稿件宣传绵阳人事代理工作。二是严格内部管理,提高对外服务水平。对新接收的代理人员人事档案及时进行收集整理、核实归档,建立代理人员人事档案电子数据信息库。对历年来的代理人员基本情况、流动党员和挂靠集体户人员数据进行清理,耗费三个多月的时间全部录入数据库,完善了信息数据。现在人事代理所有业务实现了数字化网上办理,大大提高了工作效率。以人为本,今年依据政策为新办理人事代理人员提供免费人事代理服务;关注弱势群体,2015年为5名家庭困难人员、低保户和残疾人减免代理服务费,在严格管理的基础上也增添了人性化服务的一面。三是处理信访工作,全年处理群众来信来访10多次,通过耐心细致的解答,信访人员都能得到满意的答复。

三、完善人事代理网上服务平台,加快提升服务工作效率。

为落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神,更好地为人事代理单位和存档人员提供方便快捷、及时周到的服务,开通了人事代理网上服务平台。现已有人事代理单位110多家,为近3万多人提供人事代理服务。人事代理网上服务平台的开通方便了人事代理人员,减轻了现场咨询压力,提高了工作效率,它将进一步推动人事代理工作健康发展。

(人事代理部)