一、人事管理便简，提高企业管理效率
    租赁单位不需要设立专门人员、机构对租赁人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由人才市场负责完成。单位人力资源部门可以有更 多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。 

　　二、用人机动灵活，提高员工管理的效能
    许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，都非常愿意采用人才租赁这种新型用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才市场进行专业化服务，充分展现租赁单位择人和个人择业自主权。 

　　三、避免人才流失，提高企业竞争力
    租赁人员的人事档案由市场管理，在合同期内，市场对租赁人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证租赁人员在合同期内安心工作，租赁单位不会担心人才在安排之外出现流失和"跳槽"。 

　　四、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，租赁单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对租赁人员进行管理，由人才市场完全承担这一任务，为租赁节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次，由于用人的机动性，租赁单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 

　　五、规避劳动纠纷，维护企业信誉
    租赁单位与人才市场派遣去的员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于市人才服务中心人才市场。这样，作为租赁单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。 

　　六、确保员工素质，分散用人风险
　　因单位采用租赁形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。