测评简介 测评流程 测评软件 → 综合素质测评管理职位（考核版） → 综合素质测评普通职位（招聘版） → 气质测评 → 创新能力测评 → 行政职业能力测评 → 实用性格特征测评 → 经理人员资格测评     信息网络部：     联系电话：2344891     联 系 人：芮部长、李先生 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 当前位置：首页 > 人才测评 > 测评简介  什么是人才测评       人才测评是建立在心理学、管理学、测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学的选才方法，能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，并根据岗位需求及企业组织特性进行客观、全面、深入的了解和评价，为单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考，同时也能为个人的发展提供咨询。  人才测评的范围       人才测评技术可以用于国家公务员的录用，党政机关领导干部的选拔、考核及评价，企业高级管理人员的选拔、考核及培训，特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人，也可以针对人的某个单项能力进行测评。  人才测评的用途     1、招聘时用人才测评技术来评价应聘者的岗位合适度；   2、晋升时用评价中心技术来预测候选人在目标职位上成功的可能性；   3、发展与培训之前用人才测评技术了解培训对象的发展和培训需求；   4、规划人力资源时用人才测评评价和诊断企业的人力资源状况。  人才测评的方法       才测评的方法很多，心理测量、笔试、面试、评价中心技术、系统仿真、人工智能专家系统等都可以做为测评的手段。其中以心理测量、笔试、面试的应用最为普遍。在实际应用中，可以根据需要选用合适的测评方法。