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测评软件
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信息网络部：
联系电话：2344891
联 系 人：芮部长、李先生
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综合素质测评管理职位（考核版）
046b
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两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是个人主要特征、给他人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。 能力素质测评系列
共182题 时间70分钟
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综合素质测评普通职位（招聘版）
039
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针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价；为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。
★适用于企业的普通职位人员（主管级别以下人员）的招聘选拔工作。
共139题 时间40分钟
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气质测评
020
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气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。
★本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
共127题 时间40分钟
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创新能力测评
012
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员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
★本测评可以准确考察创新潜力。
共112题 时间40分钟
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行政职业能力测评
054
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针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。
共225题 时间73分钟
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实用性格特征测评
010
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本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。
共100题 时间40分钟
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经理人员资格测评
021
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企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。
★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。
共354题 时间180分钟
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