科学城就业服务管理局精神文明建设奖惩考核制度
发布日期:2017年7月17日   浏览 452
 

    为贯彻落实《中物院“文明服务示范窗口”“学雷锋示范岗”创建活动方案》文明办[2016]4号的通知,进一步优化服务,提高效能,充分调动广大职工参与文明单位创建活动的积极性,加强创建工作考核力度,建立有效的激励机制,特制定本制度。


一、考核对象
本单位所有在岗工作人员。


二、考核内容
主要对创建工作制度执行、履行职责、活动开展、环境卫生以及德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。


三、考核办法
(一)满分均为l00分,通过定期检查和不定期检查相结合,明查与暗访相结合的方式进行考核;
(二)出现下列问题的,按扣分标准扣分并报人事部门作出相关处罚:
1.迟到、早返、上班期间中途脱岗,有一次扣4分;
2.因脱岗影响工作的一次扣10分;
3.一月中迟到、早退达4次,或因脱岗影响工作2次,或无故旷工一天者,一次扣20分;
4.迟到、早退一年中累计达20次或因脱岗影响工作10次,或累计旷17天者,顶格扣分;
5.政治、业务学习缺席一次扣4分(因公请假不扣分,因病请假扣1分,因私事请假扣2分),学习笔记未按时完成的,差一篇扣2分;
6.未按时按实编报计划及报表,未完成当月工作任务和领导临时性、突击性交办的工作有一次酌情扣2-3分,其中因上报不及时上级主管部门催报的加倍扣分;
7.与他人发生口角的有一次扣5分;办公期间串岗、聊天、大声喧哗、千私活等情节严重的发现一次酌情扣1—2分;
8.接受服务对象有碍执行公务的吃、请,发现一次酌情扣5-10分,特殊情况需提前向站申报,发现利用职务及工作之便 “吃、拿、卡、要”的,顶格扣分;
9.被新闻单位爆光在社会上造成重大影响的或受到治安处罚,党政纪处分的顶格扣分;
10.明确规定参加的集体活动,每缺席一次扣5分;
11.规定区域卫生检查不合格的酌情每次扣1-2分(同办公室人员分别扣)。


(三)出现下列问题的,按扣分标准加倍扣分:
1.同一问题重复出现的;
2.造成恶劣影响的;
3.造成较严重后果的;
4.经群众举报属实的;
5.重大创建活动日出现问题的。


 (四)全年得分将报送人事部门,在89分以下的为不称职(不合格), 90-94分为称职(合格),95分以上为优秀,人事部门可以此作为评选先进及绩效分配考核的重要依据;

(五)出现下列情况的,予以加分:
1.在思想道德建设和文明创建活动中,事迹典型被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的,视情况进行表彰,
2.对文明创建工作提出合理化建议,并被采纳的加1-2分;
3.向科办新闻部门报送创建信息被采用的,每篇分别加2分。


四、凡具有下列情况之一的,追究责任
(一)创建工作不力、措施不到位的个人,三年内不推荐参加各类先进评选;
(二)对因工作不力、任务未落实导致争创目标不能实现的建议人事部门对其年度绩效予以处罚。


五、考核组织
(一)成立考核工作领导小组,于加明任组长,成员由陈晖、何涛组成,领导小组统一领导考核工作。
(二)当年12月15日前公布考核情况,作为人事部门年底职工各项考核及绩效考核发放重要依据。


六、本办法由考核领导小组负责解释。


                                四川省科学城就业服务管理局
                                       2017年1月9日

 
来 源:
科学城人力资源市场网
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